Проверка на Детекторе Лжи

Цели обследования:

• Проверка достоверности фактов из резюме. Оценка вероятности фальсификации фактов из резюме.
• Выявление скрытой мотивации поступления на работу.
• Выявление возможных административных и уголовных нарушений, совершавшихся на предыдущих местах работы.
• Оценка вероятности экономического шпионажа на новом месте работы.

В заключении стандартного обследования при приеме на работу указывается:

1. Поведенческие особенности испытуемого при обследовании.
2. Вероятность наличия зависимостей и фактов употребления наркотических веществ
3. Возможные нарушения трудовой дисциплины и правонарушения на предыдущих местах работы (виды правонарушений согласуются с заказчиком).
4. Проверка достоверности определенных фактов в резюме (по запросу заказчика)

В заключении развернутого обследования при приеме на работу, помимо предыдущего указывается:

1. Психофизиологический статус (темпераментные характеристики, особенности физиологического реагирования)
2. Декларируемая мотивация, и возможность различных вариантов скрытой мотивации для поступления на работу (варианты согласуются с заказчиком).
3. Личностные особенности и способности претендента соответствующие его будущей профессии, честность, ответственность, нормативность
4. Вероятность возникновения конфликтов с сотрудниками
5. Способность и мотивация к быстрой карьере
6. Лояльность к предприятию, принятие организационной культуры предприятия
7. Склонность к соблюдению техники безопасности, и возможные нарушения техники безопасности в прошлом.

Цели обследования:

• Выявление скрытой мотивации работы в компании.
• Выявление отношения к декларируемым ценностям компании.
• Выявление намерений: работать в данной компании, уйти с работы, перейти в другую компанию.
• Выявление скрытой мотивации при переводе на другую должность, предполагающую увеличение объёма ответственности.
• Диагностика истинных причин увольнения.

В заключении стандартного обследования при проверке персонала указывается:

1. Возможные нарушения поведения на работе в прошлом (виды нарушений согласуются с заказчиком).
2. Возможные нарушения трудовой дисциплины и правонарушения на месте работы (виды правонарушений согласуются с заказчиком).

В заключении развернутого обследования при проверке персонала, помимо предыдущего указывается:

1. Способность и скрытая мотивация к быстрой карьере.
2. Лояльность к предприятию, принятие организационной культуры предприятия.
3. Способность и виды мотивации, мотивация к быстрой карьере.

Цели обследования:

• Выявление фактов кражи информации или контактов с лицами, заинтересованными в этом.
• Выявление пособничества в краже информации, наличия заинтересованности и намерений, связанных с кражей информации.
• Выявления фактов кражи материальных ценностей компании.
• Выявление причастности к краже материальных ценностей или намерения совершить кражу.
• Выявление факторов, негативно влияющих на работу в компании (контакты с криминальными лицами, наркомания, мотивация личной выгоды и т.д.).

Цели обследования:

• Выявление причастности к расследуемому происшествию.
• Выявление степени и формы участия в расследуемом происшествии.
• Оценка осведомленности относительно расследуемого происшествия.
• Выявление знания о намерении совершить правонарушении третьим лицом и отсутствие действия по его предотвращению.

Цели обследования:

• Выявление фактов совершения действий, расцениваемых законодательством как правонарушение.
• Оценка скрытой мотивации проживания с ребенком у родителей при споре о месте проживания ребенка.
• Оценка вероятности домашнего насилия при сокрытии его фактов.
• Психофизиологическая оценка лиц, усыновляющих ребенка (на агрессию, зависимости, стиль родительского воспитания).
• Выявление действий, связанных с сексуальными домогательствами.